随着社会经济的不断发展，管理也逐渐向现代化方向发展，体现出自主性、特殊性、人本性、平等性等特点。在这个背景下，管理现代化成为当今每个领域都亟需面对的问题。而在管理现代化中，人才与科技则成为了其两大支柱。
人才是企业的核心竞争力，也是现代管理的重要基石。在现代化管理中，人才的培养和引进是企业成功的关键。人才培养包括了企业内部人才的管理、培训和发展，以及人才引进，提升企业的核心竞争力。在现代社会，强调人才价值的人才更需要具备跨领域、多能力的特点。这就要求企业在培养人才的过程中注重知识经验的交流和分享，提高组织内部的自主性，提高员工与企业之间的互动性和沟通性。在人才引进方面，企业需要重视人才的社交能力、实际经验及价值观念等方面，从而提高企业的竞争力和核心能力。
科技是现代管理不可或缺的一大支柱。随着信息技术和电子商务的不断发展，科技与管理也越来越紧密地结合在一起。管理现代化的实现离不开红外线技术、物联网技术、掌温技术等一系列新型科技的支持。竞争激烈的商业环境和办公环境，以及大量的信息和流程管理都需要科技的支持。使用科技可以提高生产效率、提高企业的办公效率、精简流程管理、创新业务模式等。在现代化的管理环境下，企业需要不断引入新技术，更新设备，进而创建具有科技创新的企业文化。
人才和科技的相互标配同时需要其他因素的支持。企业目标管理、战略制定等管理流程也需要得到改善创新，同时营造具备宽松氛围的企业文化也要重视，这些措施可以提高员工的主动性、减轻员工的工作负担，是现代化管理不可或缺的一环。
管理现代化的中心就是在人才与科技的双重支撑下，提高企业的效率、创新和竞争力，使其在瞬息万变的市场中获得胜利和生存。企业需要贯彻人才和科技并重的战略，不断更新管理手段，赢得市场竞争。在这样的基础之上，实现企业的可持续发展。
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