随着经济的发展，企业制度已经逐渐从传统的管理方式发展成为了更加现代化和科学化的管理模式。
人性化管理理念
在现代化企业制度中，一个企业经营成败的关键因素在于人性化管理理念的推行。人性化管理理念是以人为本的管理模式，通过重视员工的需求、尊重个人差异、关心员工成长，充分发挥所有员工的潜能来实现企业的发展。对于企业来说，人才是企业发展最重要的资源，只有在人性化管理的基础下，才能创造出一个和谐的工作环境，促进企业发展。
科学化的决策管理体系
现代企业必须具有科学化的决策管理体系。科学化的决策管理体系是实现企业管理现代化的关键，是保证企业各项管理决策制度完善、有效运行的保障。科学化的决策管理体系包括制定企业发展战略、人力资源、财务、物流、市场营销等各个方面的管理体制，从而实现企业现代化运作。
现代化的信息化系统
随着信息技术的飞速发展，基于现代化信息技术的企业信息化管理已成为一个不可忽视的重要方面。现代化的信息化系统可以助力企业实现信息化全面管控，提高企业运作效率和利润增长。通过电子商务、物流管理、ERP、CRM等信息化系统的应用，能够达成企业内部成本节约、营销管理和信息流量化等益处，全面提高企业适应市场变化的能力。
法制化的管理体系
现代化企业制度不仅要在职工生活各个方面注重人性化管理，还应该有规范化的法制化管理体系。这种法制化的管理体系是基于各种法律、法规，明确企业的内部管理制度和相关职责，加强了企业内部各部门间的协调、约束和协作，从而使得企业管理体系变得更加稳定、有序。
企业文化营造
企业文化营造是在现代化企业制度中不可或缺的一部分。企业文化是企业生命力的体现，能够为企业提供精神支持，同时可以凝聚员工的力量，为企业发展保驾护航。企业文化的价值体现在营造积极向上、敢于拼搏和为人民服务等方面。在价值观念上，激发员工们挖掘自身价值的也更好地实现了企业的发展。
现代化企业制度不仅要关注企业内部各个方面的管理，还要注重人性化管理、科学化决策管理、信息化全面管控、法制化的管理体系以及企业文化营造。只有通过改革管理制度，进行企业制度创新，才能够真正提升企业管理水平，进而实现更加全面、高效的企业发展。
企管培训